DUERP
Le DUERP : Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels
Le DUERP est obligatoire à partir du premier salarié
Qu'est-ce que le DUERP ?
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un document obligatoire pour tout employeur dès l'embauche du premier salarié, conformément aux articles L.4121-3 et R.4121-1 à R.4121-4 du Code du travail.
Il constitue le socle de la démarche de prévention des risques professionnels au sein de l'entreprise. Son objectif est d'identifier, d'évaluer et de hiérarchiser les risques auxquels sont exposés les salariés afin de mettre en place des mesures de prévention adaptées.
Le DUERP n'est pas un simple document administratif : c'est un véritable outil de management de la santé et de la sécurité au travail.
Pourquoi le DUERP est-il indispensable ?
Le DUERP permet de :
- Identifier les dangers présents dans chaque activité.
- Évaluer les risques auxquels les salariés sont exposés.
- Définir les priorités d'action.
- Réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles.
- Répondre aux obligations réglementaires.
- Démontrer l'engagement de l'entreprise en matière de prévention.
- Améliorer les conditions de travail.
- Favoriser le dialogue social.
Une démarche de prévention efficace permet également d'améliorer :
- la productivité ;
- la qualité du travail ;
- l'engagement des salariés ;
- l'image de l'entreprise.
Les obligations de l'employeur
L'employeur doit :
- réaliser l'évaluation des risques professionnels ;
- rédiger le DUERP ;
- le mettre à jour régulièrement ;
- définir un plan d'actions de prévention ;
- assurer la traçabilité des expositions aux risques.
Cette obligation est une obligation légale de prévention.
Qui est concerné ?
Toutes les entreprises sont concernées :
- TPE
- PME
- Grandes entreprises
- Associations
- Collectivités (selon leurs règles propres)
- Organismes privés